PRACOVNÍ POHOTOVOST – není povinná!

Pracovní pohotovost nelze nařídit! Musíte s ní souhlasit.
Ustanovení § 95, odst. 1, zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel po vás může pracovní pohotovost požadovat jen, jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Nemůže vám ji tedy přidělit proti vaší vůli. Pokud s ní ale souhlasíte, smí být držena jen na jiném místě (dohodnutém se zaměstnancem), které je odlišné od pracovišť zaměstnavatele. A za tuto dobu držení pracovní pohotovosti vám přísluší odměna 10% průměrného výdělku. Čili nelze držet pracovní pohotovost zadarmo!
Pokud vás do práce zavolají, tak za výkon práce v době pracovní pohotovosti vám přísluší mzda, a to jako přesčas. Za přesčas přísluší mzda a příplatek 25%, pokud se s vámi zaměstnavatel nedohodlne na náhradním volnu (místo příplatku).
Zaměstnavatel je také povinen vést evidenci o době pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel. Na žádost je povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby, do evidence pracovní doby, do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy/stejnopisy – na náklady zaměstnavatele 🙂

POKUTY strhávané ze mzdy – nezákonné!

§ 147, odst. 3: Srážky ze mzdy k úhradě smluvních pokut, za přijetí do zaměstnání, nebo ke složení peněžních záruk nejsou dovoleny! Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě „Dohody o srážkách ze mzdy“ (vámi podepsané).

MUSÍM PODEPSAT vše, co mi v práci předloží? – Ne!

V pracovním ani soukromém životě nikdy nepodepisujte nic, s čím nesouhlasíte! K podpisu vás nesmí nikdo nutit! Podpis na každé listině je projevem vaší „svobodné vůle“ – těžko se pak vyvážete z něčeho, co jste vlastnoručně podepsali. Je pak většinou i pozdě udělat krok zpět, když jste podepsali to, co se vám nelíbilo, jen proto, že jste si mysleli, že musíte. Nemusíte. Máte stejná základní práva a svobody jako každý jiný člověk – kdykoliv v  životě máte právo řici NE!