Ustanovení pro odborovou činnost

 

Zákon č. 2/1993 Sb., Listina základních práv a svobod
Čl. 27
(2) Odborové organizace vznikají nezávisle na státu. Omezovat počet odborových organizací je nepřípustné.

Zákon č. 49/2009 Sb., trestní zákoník
§ 179
(1) Kdo jiného násilím, pohrůžkou násilí nebo jiné těžké újmy omezuje ve výkonu jeho sdružovacího práva, bude potrestán odnětím svobody až na dvě léta nebo zákazem činnosti.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 316
(4) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, o
e) členství v odborové organizaci.
Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.

§ 286
(2) Za odborovou organizaci jedná orgán určený jejími stanovami.
(3) Odborová organizace působí u zaměstnavatele a má právo jednat, jestliže alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru.
(4) Oprávnění odborové organizace u zaměstnavatele vznikají dnem následujícím po dni, kdy zaměstnavateli oznámila, že splňuje podmínky.
(5) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, je povinen plnit povinnosti vůči všem.
(6) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná za zaměstnance odborová organizace, jíž je zaměstnanec členem. Za zaměstnance, který není odborově organizován, jedná odborová organizace s největším počtem členů, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru.

§ 61
(1) Výpověď je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
(2) Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o souhlas.
(4) Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas, je výpověď neplatná.
(5) S případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit odborovou organizaci.

§ 321
Odborové organizace dbají o dodržování zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti, BOZP a ostatních pracovněprávních předpisů.

 

Zákon č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů   
§ 15
(7) Od základu daně lze odečíst zaplacené členské příspěvky zaplacené ve zdaňovacím období členem odborové organizace odborové organizaci, která podle svých stanov obhajuje hospodářské a sociální zájmy zaměstnanců. Takto lze odečíst částku do výše 1,5 % zdanitelných příjmů, maximálně však do výše 3 000 Kč za zdaňovací období.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 203
(2) Pracovní volno zaměstnanci
a) přísluší s náhradou mzdy k výkonu funkce člena
b) orgánu odborové organizace,
c) přísluší k účasti na školení pořádaném odborovou organizací s náhradou mzdy

§ 276
(3) Členové odborové organizace jsou povinni zachovávat mlčenlivost o informacích, které jim byly výslovně poskytnuty jako důvěrné. Tato povinnost trvá i po skončení výkonu jejich funkce

§ 320a
Náklady vzniklé činností odborových organizací podporující vzájemná jednání na celostátní nebo krajské úrovni, která se týkají důležitých zájmů pracujících, hradí stát.

§ 320
(1) Návrhy zákonů a ostatních právních předpisů týkajících se pracujících, zejména mzdových podmínek, se projednávají s odborovými organizacemi.
(3) Státní orgány projednávají s odborovými organizacemi otázky pracovních podmínek zaměstnanců a poskytují odborovým organizacím informace.

§ 38
(3) Zaměstnavatel je povinen předkládat odborové organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech.

§ 287
(1) Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci o
a) vývoji mezd, včetně členění podle profesních skupin.
(2) Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
b) množství práce a pracovní tempo,
d) systém odměňování a hodnocení zaměstnanců,
e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců.

§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace.

§ 348
(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.

§ 99
Opatření týkající se úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.

§ 105
(1) Zaměstnavatel je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti odborové organizace.

§ 263
(3) Výši požadované náhrady škody na zaměstnanci a obsah dohody o způsobu její náhrady, je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací.

§ 306
(4) Zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může vydat/změnit pracovní řád jen s předchozím písemným souhlasem odborové organizace, jinak je neplatný.

§ 108
(1) Zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit se BOZP prostřednictvím odborové organizace.
(2) Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci umožnit
a) účast při jednáních BOZP,
b) vyslechnout jejich návrhy na opatření a odstranění rizik,
c) projednat
1. podstatná opatření BOZP,
2. vyhodnocení rizik, výkon prací v kontrolovaných pásmech a zařazení prací do kategorií,
3. organizaci školení o předpisech BOZP,

(3) Zaměstnavatel je povinen odborovou organizaci informovat o
a) zaměstnancích určených k organizování poskytnutí první pomoci, přivolání lékařské pomoci, HZS, PČR a k organizování evakuace,
b) výběru a poskytování pracovnělékařských služeb,

(6) Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci zajistit školení umožňující jí výkon funkce a zpřístupnit jí předpisy BOZP a doklady o
a) vyhodnocení rizik, opatřeních,
b) evidenci pracovních úrazů,
c) výkonu kontroly orgánů.

(7) Zaměstnavatel je povinen umožnit odborové organizaci při kontrolách orgánů přednést připomínky.

§ 322
(1) Odborové organizace mají právo vykonávat kontrolu nad stavem BOZP u zaměstnavatelů. Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci umožnit výkon kontroly a za tím účelem jí
a) zajistit možnost prověření toho, jak zaměstnavatel plní své povinnosti v péči o BOZP a zda soustavně vytváří podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci,
b) zajistit možnost pravidelně prověřovat pracoviště a zařízení zaměstnavatelů pro zaměstnance a kontrolovat hospodaření zaměstnavatelů s osobními ochrannými pracovními prostředky,
c) zajistit možnost prověření, zda zaměstnavatel řádně vyšetřuje pracovní úrazy,
d) zajistit možnost účastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů,
e) umožnit zúčastňovat se jednání o BOZP.