Povinnosti zaměstnavatele vůči odborové organizaci (ODO)

• Působí-li u zaměstnavatele více ODO, musí jednat o uzavření kolektivní smlouvy se všemi.
• Je povinen předkládat ODO zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech.
• Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje po projednání s ODO.
• Výpověď/okamžité zrušení pracovního poměru je povinen předem projednat s ODO.
• K výpovědi/k okamžitému zrušení pracovního poměru člena orgánu ODO, který působí u zaměstnavatele, je v době jeho funkčního období a 1 rok poté povinen požádat ODO o předchozí souhlas.
• S jinými případy rozvázání pracovního poměru je povinen seznámit ODO ve lhůtách dohodnutých.
• Jestliže převádí zaměstnance na jinou práci a zaměstnanec nesouhlasí, může jej převést jen po projednání s ODO.
• Nastoupí-li zaměstnanec po skončení činnosti pro ODO do práce, je povinen zařadit ho na jeho původní práci.
• Je povinen předem projednat s ODO úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční.
• V písemné dohodě s ODO upraví pravidla jiného postupu při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou, okruh zaměstnanců, kterých se bude týkat, a dobu, na kterou se dohoda uzavírá.
• Před dáním hromadných výpovědí je povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů předem písemně informovat ODO; informovat o důvodech, počtu, kdy se má propouštění uskutečnit, hlediscích pro výběr zaměstnanců, odstupném. Předmětem jednání s ODO je dosažení shody o opatřeních k předejití/omezení propouštění, zmírnění důsledků, možnosti zařazení na jiných pracovištích zaměstnavatele.
• Je povinen písemně informovat ÚP o opatřeních, důvodech, počtu zaměstnanců, o období hromadného propouštění, o hlediscích pro výběr propouštěných a o zahájení jednání s ODO. 1x vyhotovení doručí ODO.
• Je povinen doručit ÚP zprávu o hromadném propouštění a výsledcích jednání s ODO, počet, profesní složení. Jedno vyhotovení doručí ODO.
• Je povinen informovat ODO o rizicích a opatřeních, které získal od jiných zaměstnavatelů.
• Je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku úrazu za účasti ODO.
• Je povinen umožnit ODO účast při jednáních BOZP anebo jí poskytnout informace o takovém jednání.
• Je povinen vyslechnout informace ODO, připomínky a návrhy na opatření BOZP, na odstranění rizik/omezení působení rizik.
• Je povinnen s ODO projednat podstatná opatření BOZP, vyhodnocení rizik, přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení
• Je povinen s ODO projednat výkon prací v kontrolovaných pásmech a zařazení prací do kategorií
• Je povinen s ODO projednat organizaci školení o BOZP.
• Je povinen s ODO projednat určení odborně způsobilé fyzické osoby k prevenci rizik a informovat ji o určení této osoby.
• Je povinen informovat ODO o zaměstnancích určených k organizování poskytnutí první pomoci, k přivolání lékařské pomoci, HZS a PČR, a k organizování evakuace.
• Je povinen informovat ODO o výběru a poskytování pracovnělékařských služeb
• Je povinen informovat ODO o každé další záležitosti, která může podstatně ovlivnit BOZP.
• Je povinen v dohodě s ODO nejméně 1x v roce organizovat prověrky BOZP na všech pracovištích a zařízeních a zjištěné nedostatky odstraňovat.
• Je povinen zajistit ODO školení umožňující jí řádný výkon její funkce.
• Je povinen zpřístupnit ODO předpisy BOZP, doklady o vyhledávání a vyhodnocení rizik, opatřeních k odstranění rizik a k omezení jejich působení a k vhodné organizaci BOZP.
• Je povinnen zpřístupnit ODO svou evidenci a hlášení pracovních úrazů a uznaných nemocí z povolání.
• Je povinen zpřístupnit ODO doklady výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad BOZP.
• Je povinen umožnit ODO při kontrolách orgánů přednést své připomínky.
• Dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen určit podle písemného rozvrhu vydaného s předchozím souhlasem ODO.
• Je povinen projednat s ODO výši požadované náhrady škody na zaměstnanci a obsah dohody o způsobu její náhrady.
• Je povinen projednat s ODO způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy způsobené pracovním úrazem.
• Je povinen projednat na žádost zaměstnance s ODO stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
• Je povinen informovat ODO o vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek.
• Je povinen informovat ODO o své činnosti, jejím pravděpodobném vývoji, důsledcích na ŽP a ekologických opatřeních.
• Je povinen informovat ODO o právním svém postavení a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, o své převažující činnosti a změnách v předmětu činnosti.
• Je povinen informovat ODO o základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách.
• Je povinen informovat ODO o své ekonomické a finanční situaci a jejím pravděpodobném vývoji.
• Je povinen s ODO projednat svůj pravděpodobný hospodářský vývoj, zamýšlené strukturální změny , racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním.
• Je povinen s ODO projednat nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, svůj pravděpodobný vývoj zaměstnanosti, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny.
• Je povinen s ODO projednat převod práv a povinností k jinému zaměstnavateli, datum, důvody, právní, ekonomické a sociální důsledky, a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
• Je povinen ODO informovat o BOZP a projednat s ní BOZP.
• Je povinen informovat ODO o opatřeních, kterými zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace.
• Je povinen ODO informovat o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou.
• Je povinen projednat s ODO svoji ekonomickou situaci.
• Je povinen projednat s ODO množství práce a pracovní tempo.
• Je povinen projednat s ODO změny organizace práce.
• Je povinen projednat s ODO systém odměňování a hodnocení zaměstnanců.
• Je povinen projednat s ODO systém školení a vzdělávání zaměstnanců.
• Je povinen projednat s ODO opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání mladistvých, pečujících o dítě a osob se zdravotním postižením,
• Je povinen projednat s ODO podstatné záležitosti péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí.
• Je povinen projednat s ODO organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců.
• Je povinen projednat s ODO další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců.
• Zaměstnavatel, u kterého působí ODO, může vydat/změnit pracovní řád jen s předchozím písemným souhlasem ODO, jinak je vydání/změna neplatné.
• Je povinen ODO umožnit výkon kontroly a za tím účelem jí zajistit možnost prověření toho, jak zaměstnavatel plní své povinnosti v péči o BOZP a zda soustavně vytváří podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci.
• Je povinen zajistit ODO možnost pravidelně prověřovat pracoviště a zařízení zaměstnavatelů pro zaměstnance a kontrolovat hospodaření zaměstnavatelů s osobními ochrannými pracovními prostředky.
• Je povinen zajistit ODO možnost prověření toho, zda zaměstnavatel řádně vyšetřuje pracovní úrazy, zajistit ODO možnost účastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání, popřípadě je objasňovat.
• Je povinen umožni ODO zúčastňovat se jednání o otázkách BOZP.
• Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou zaměstnavatel povinen v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před informovat ODO o této skutečnosti a projednat s ODO za účelem dosažení shody datum převodu, důvody, právní, ekonomické a sociální důsledky, připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.

 

„Moc nesídlí v institucích, ani ve státě nebo velkých
korporacích.
Nachází se v sítích, které strukturují společnost“.

 – Manuel Castells –